New PDF release: Estados Unidos de ¿Latinoamérica?: Los norteamericanos son

By Marcelo Medrano

«¿Alguna vez te has preguntado por qué en Latinoamérica somos pobres?»

Una pregunta, por lo menos inquietante, l. a. cual hasta ahora -no ha sido respondida- configurándose a los angeles fecha como uno de los grandes enigmas del dispar desarrollo que Latinoamérica ha venido teniendo en relación a su vecino EE UU. Un enigma que en el presente trabajo llega a ser descifrado mediante un dialogo descriptivo que introduce al lector en los procesos sociales de una región que a l. a. fecha ha logrado alcanzar lo que parecería ser su objetivo ultimate… el mantener controlada y en los angeles pobreza a l. a. mayor parte de su población.

Un libro escrito para aquellos que deseen aprender a reconocer todos los hechos y actores que de una forma u otra, llevan a generar ciclos consecutivos de ignorancia generalizada, corrupción, extractivismo y endeudamiento.

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Gestión integrada de proyectos innovadores (Empresa Y by Manuel Zahera Pérez PDF

By Manuel Zahera Pérez

Esta obra recoge, por una parte, los conceptos básicos de los angeles gestión de proyectos y de los angeles innovación y, por otra, facilita una visión moderna, rigurosa pero sintética de l. a. gestión integrada de los proyectos de innovación y de I+D.
El texto es ambicioso en cuanto a los contenidos, ya que abarca los angeles mayoría de los aspectos que intervienen en l. a. gestión de proyectos innovadores, pero también es sintético, con un lenguaje sencillo que lo convierte en un curso básico que puede ser seguido por lectores con diferente formación, tanto por ingenieros y científicos como por humanistas.
Con este libro no se trata de que el lector innove más, sino de que gestione mejor los proyectos en los que participa, lo que, sin duda, redundará en un resultado innovador más eficaz.

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Download e-book for kindle: Gestión auxiliar de personal. MF0980 (Spanish Edition) by Enrique Domínguez Gonzalo

By Enrique Domínguez Gonzalo

Este guide es el más adecuado para impartir el MF0980 "Gestión auxiliar de own" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del actual Decreto.
Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y un examen ultimate con sus soluciones en el e mail tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra mínima de sixteen manuales).

Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Actualizar los angeles información y l. a. documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por los angeles organización, para contribuir a l. a. consecución de los objetivos del área de recursos humanos.
- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en los angeles selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de los angeles organización, para contribuir a su gestión eficaz.
- Tramitar los angeles documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de los angeles situación profesional del own, aplicando los angeles normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente los angeles información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.
- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para los angeles confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en l. a. relación laboral con el personal.
- Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de keep an eye on de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de l. a. actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en los angeles toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos.

Índice:

Presentación
Introducción y objetivos
1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en los angeles empresa
2. El contrato de trabajo
3. Retribución salarial y actuación ante los angeles Seguridad Social
4. Gestión de Recursos Humanos
Conclusiones
Bibliografía

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New PDF release: Monólogo de un vendedor. 5 temas de marketing integral

By José A. Herrero Ortiz

En el origen de l. a. enseñanza del advertising and marketing vemos un ambicioso proyecto de progreso y desarrollo del conjunto de técnicas que invaden las empresas, las actividades humanas y un desafío por alcanzar los beneficios mediante el intercambio comercial de productos, principles y servicios, es decir, crecer y ganar más vendiendo. Por esto, el advertising es tratado en este libro como l. a. ciencia indiscutible de las empresas modernas. Para el autor, el advertising indispensable, interactivo y participativo impregna toda l. a. empresa y trata de crear en ella las condiciones necesarias para que, cuando se realice l. a. venta del producto o del servicio, se produzcan las ganancias. En torno a esta inspiration crucial, después de laintroducción y el monólogo del vendedor, el autor desarrolla los cinco pilares que l. a. sustentan: 1.- Investigación comercial. 2.- Planificación de l. a. empresa - keep an eye on de los angeles rentabilidad. 3.- keep watch over financiero - Análisis del stability. 4.- Las previsiones y los presupuestos. 5.- Ejecución de las ventas - los angeles comercialización. Todo lo cual se acompaña de tablas numéricas y conceptos técnicos que enriquecen y complementan el texto. Así, por ejemplo, los angeles rentabilidad del negocio es objetivo de keep an eye on periódico permanente, utilizando los principios del Direct-Costing, los angeles contabilidad marginal clasificando los costes, utilizando fórmulas exclusivas para calcularlos, definir el margen y llegar a l. a. cuenta del resultado económico de l. a. empresa, información important para los angeles gerencia. Respecto al regulate financiero y el análisis del stability, el formato unique en el que se presenta expresa claramente lo que en l. a. empresa no debe hacerse en materia de inversiones, por el riesgo que se corre. En el libro abundan casos prácticos vividos por el autor en el campo de las ventas. Todos los contenidos del libro son eminentemente técnicos y prácticos, y expuesto como dicta los angeles experiencia

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Antonio Socías Salvá,Patricia Horrach Roselló,Raquel Herranz's Contabilidad financiera (Economía Y Empresa) (Spanish PDF

By Antonio Socías Salvá,Patricia Horrach Roselló,Raquel Herranz Bascones,Gabriel Jover Arbona,Antonio Llull Gilet

En esta obra se estudian las principales problemáticas que generalmente se pueden presentar en una empresa y se abordan a través de lo establecido en el Plan basic de Contabilidad (PGC). El libro se divide en siete capítulos, tomando como referencia, aunque con alguna excepción, los angeles estructura del stability de situación del PGC. De esta forma, después de explicar el marco conceptual de l. a. contabilidad, se analizan las principales partidas de activos y pasivos corrientes y no corrientes y de patrimonio neto. Asimismo, se estudia en profundidad los angeles contabilización del impuesto sobre beneficios y l. a. elaboración de las cuentas anuales básicas: stability y cuenta de pérdidas y ganancias según el modelo del PGC.

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Read e-book online Régimen jurídico y mercado de la televisión en abierto en PDF

By Ángel García Castillejo

Esta obra parte de l. a. premisa de que en los angeles provisión de los servicios audiovisuales a los usuarios finales, pueden diferenciarse dos grandes tipos de ofertas: l. a. televisión en abierto y l. a. de pago, con condiciones de mercado y competitivas claramente diferenciadas. Por una parte, los angeles televisión en abierto cuenta con determinadas características, como l. a. provisión pública de una parte relevante del mercado, los angeles gratuidad para el usuario y los angeles competencia por los espacios publicitarios que hacen que su impacto sobre el quarter de las comunicaciones electrónicas sea potencialmente menor. Ahora bien, iniciativas tendentes a crear canales de pago sobre los angeles televisión electronic modifican sustancialmente esta diferenciación. El fenómeno televisivo no sólo ha experimentado y vive importantes cambios en sus ingresos, en l. a. tecnología para su difusión o las infraestructuras en las que se soporta, sino también los angeles regulación del quarter audiovisual. Así, en el caso español nos encontramos con que una de las señas de identidad que conformaban el marco jurídico del audiovisual español como period l. a. dispersión normativa, derivada del gran número de leyes y normas dirigidas a este area ya sea desde una perspectiva geográfica derivada de una determinada cobertura territorial, ya una determinada regulación en función de l. a. titularidad de l. a. entidad que gestiona el servicio de difusión, pública o privada; o por otro lado, dependiendo de l. a. infraestructura que se utilice para los angeles transmisión y difusión de los angeles señal de televisión, ha encontrado un punto de inflexión en l. a. aprobación de los angeles Ley basic de los angeles Comunicación Audiovisual en 2010. Un proceso que este texto recorre y analiza desde l. a. perspectiva del mercado de l. a. televisión en abierto y su regulación.

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Jose Barato's Los hábitos de un Director de Proyectos eficaz: 1 (Spanish PDF

By Jose Barato

Stephen Covey publicó en 1989 su libro Los 7 hábitos de los angeles gente altamente efectiva, que fue elegido el libro empresarial más influyente del siglo XX. Muchos ven en el paradigma de efectividad de los 7 hábitos las claves para gestionar mejor el día a día y para lograr los angeles eficacia own sostenible a largo plazo. Si alguien necesita los angeles efectividad más que nadie, ese es el Director de Proyectos. El éxito en los proyectos se consigue con buenos hábitos. Cómo personas altamente efectivas, los Directores de Proyectos deberían seguir el paradigma de los 7 hábitos de Covey. Esto es necesario, pero no suficiente.¿Quizá haga falta un "ética de carácter" para el Director de Proyectos? Este libro desarrolla un modelo estructurado sobre las competencias personales que ha de exhibir un Director de Proyectos Eficaz: Le permitirá aprender, enseñar y practicar los 7 hábitos de Covey en lenguaje de nuestra profesión

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FRANQUICIA: Como estrategia de expansión (Spanish Edition) - download pdf or read online

By Jose Manuel Ferro Veiga

l. a. franquicia es una fórmula de negocio adecuada para una
persona con iniciativa empresarial que no tenga experiencia en
gestión. Ésta, como franquiciado, aportará los angeles inversión inicial para
poner en marcha el negocio y su esfuerzo para dirigirlo
correctamente. El franquiciador le transmitirá a los angeles vez, sus
conocimientos y experiencia. Como contrapartida a los angeles cesión de su
marca, transmisión de su saber hacer y asistencia técnica, entre
otras prestaciones, se deberá realizar una serie de pagos al
franquiciador.
Para saber si el negocio es rentable, es preciso que el franquiciador
facilite un plan presupuestario tipo que no sea demasiado
optimista. Además de hablar con otros franquiciados de l. a. cadena,
conviene que se visite al menos un establecimiento propio del
franquiciador para observar
Para elegir bien una franquicia, se necesita conocer las ventajas y
los inconvenientes del sistema de franquicia, determinar los puntos
fuertes y débiles de las enseñas, que sean más atractivas y que se
sepa cuándo el concepto de negocio que tratan de vender cómo
franquicia no cumple los requisitos mínimos que lo garanticen; que
sea un negocio de éxito probado con una imagen de marca
reconocida por el público, con un plan de formación inicial y
continua y una asistencia técnica permanente, entre otras
cuestiones de interés.
El término franquicia ya period empleado en los angeles Edad Media, haciendo
referencia a las autorizaciones o privilegios que los soberanos
otorgaban a want de algún súbdito en relación a determinadas acti
vidades comerciales. En España se las llamaba concesiones.

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Carlos Alonso Rodríguez's Cambia el guión (Spanish Edition) PDF

By Carlos Alonso Rodríguez

Hay muchas personas que dicen estar "quemadas" en sus respectivos trabajos. Personas que esperan que pasen los días para que las cosas se les solucionen por sí solas. Claro que ese día nunca llega, porque si no ponemos remedio, las cosas suelen empeorar. Pero también es cierto que muchas de ellas no hacen nada porque no saben cómo afrontar sus dificultades. Piensan que el problema es de l. a. empresa en l. a. que trabajan, cuando son ellas mismas las que han dejado que las circunstancias las sobrepasen y presionen hasta que se dan cuenta de que no pueden aguantar más. De este modo, siempre tienen excusas para justificar su situación e ir de víctimas. Esta fábula empresarial nos explica cómo ordenar nuestras principles cuando nos desagrada nuestro trabajo. Nos ayuda a averiguar dónde está el origen de este tipo de problemas laborales y nos da unas pautas para actuar en el caso de que veamos que nos está ocurriendo a nosotros. Las personas que están quemadas sufren mucho y hacen sufrir a su entorno. Este sufrimiento les acarrea una degradación física y psychological que les resta eficacia para corregir su vida profesional. Con este libro, Carlos Alonso, especialista en reinvención profesional, nos explica una manera inteligente de no llegar a ese extremo y de entender el trabajo de manera práctica. En definitiva, nos enseña a aprovechar las oportunidades que nos presenta l. a. vida de aspirar a ser lo que queremos ser. ÍNDICE: Prólogo (David Meca). Introducción. El bufete. Infancia. Un trabajo para ganadores. Cambio de estrategia. Cuando los planes no salen. Las instrucciones. los angeles maratón. El circo. los angeles caja. Tormenta de rules. los angeles reunión. Futuro.

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Download PDF by Ken Blanchard: ¿Quién mató a Cambio?: Resuelve el misterio de liderar a

By Ken Blanchard

Todos los días organizaciones alrededor del mundo lanzan iniciativas de cambio, muchas veces de gran magnitud y con grandes gastos, destinadas a mejorar el statu quo. Sin embargo, entre el cincuenta y el setenta por ciento de esos esfuerzos por lograr un cambio fracasan. Unos pocos perecen de manera repentina, pero son muchos los que mueren con una muerte larga y dolorosa que agota los recursos, l. a. energía y l. a. ethical de los angeles organización.¿Quién, o qué, está matando el cambio?Eso es lo que vas a descubrir en esta ingeniosa historia de misterio. los angeles historia presenta al Agente Mike McNally, un detective al estilo de Columbo, que está investigando el asesinato de otro cambio más. Uno tras otro, el Agente McNally interroga a trece sospechosos principales, entre ellos una líder miope llamada Victoria Visión, un gerente que continuamente llega tarde a su oficina, llamado Ernesto Urgencia, una ejecutiva llamada Clara Comunicación, cuya laringitis hace que le sea totalmente imposible comunicarse, y varios personajes sospechosos más.Con toda seguridad, los sospechosos te van a parecer familiares, y es muy posible que los puedas relacionar con tu propio lugar de trabajo. Al ultimate, el Agente McNally resuelve el caso de una manera que te inspirará a convertirte en un eficaz Agente de Cambio en tu propia organización. Al ultimate del libro hay una guía que te mostrará paso a paso los angeles manera de aplicar las lecciones de esta historia al mundo genuine. Las preguntas clave te ayudarán a evaluar el grado de salud de las iniciativas de cambio que se producen en tu organización, y aprenderás las mejores prácticas para capacitar y mantener los angeles producción del cambio deseado.

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